Globalisasi telah membawa dampak yang signifikan terhadap berbagai aspek kehidupan, termasuk manajemen sumber daya manusia. Dalam sebuah jurnal manajemen yang diterbitkan di Polandia, peneliti mengkaji dampak globalisasi terhadap praktik manajemen sumber daya manusia dan menemukan beberapa pembelajaran yang penting.
Salah satu dampak utama globalisasi terhadap manajemen sumber daya manusia adalah meningkatnya persaingan di pasar kerja global. Hal ini memaksa perusahaan untuk lebih selektif dalam merekrut karyawan terbaik, yang memiliki keterampilan dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pasar global. Selain itu, globalisasi juga mendorong perusahaan untuk lebih memperhatikan keragaman budaya dalam tim kerja mereka, sehingga membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang inklusif dan beragam.
Selain itu, globalisasi juga mempengaruhi praktik manajemen sumber daya manusia dalam hal pelatihan dan pengembangan karyawan. Perusahaan harus memberikan pelatihan yang lebih intensif dan berkelanjutan kepada karyawan agar mereka dapat bersaing dalam pasar kerja global yang semakin kompetitif. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan perkembangan teknologi yang cepat dan berubah, sehingga karyawan harus terus mengikuti perkembangan tersebut melalui pelatihan dan pengembangan yang tepat.
Dalam menghadapi dampak globalisasi terhadap manajemen sumber daya manusia, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal penting. Pertama, perusahaan harus memiliki kebijakan yang inklusif dan beragam untuk mengakomodasi keragaman budaya dalam tim kerja. Kedua, perusahaan harus memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan kepada karyawan agar mereka dapat terus berkembang dan bersaing dalam pasar kerja global. Ketiga, perusahaan juga perlu memiliki strategi rekrutmen yang selektif untuk mendapatkan karyawan terbaik yang sesuai dengan tuntutan pasar global.
Dengan memahami dampak globalisasi terhadap manajemen sumber daya manusia dan menerapkan pembelajaran yang diperoleh dari jurnal manajemen Polandia tersebut, perusahaan dapat lebih siap menghadapi tantangan dan peluang yang ditawarkan oleh pasar kerja global yang semakin kompleks dan kompetitif.
Referensi:
1. Kozłowska, M., & Rosińska-Bukowska, K. (2017). Globalisation and HRM – challenges for Polish managers. International Journal of Management and Economics, 53(1), 7-23.
2. Stachowicz-Stanusch, A., & Widera, E. (2014). Globalization and its impact on Human Resource Management. Journal of Intercultural Management, 6(2), 95-111.
