Jurnal Perilaku Organisasi: Pentingnya Memahami Dinamika Interaksi di Lingkungan Kerja
Dalam sebuah organisasi, interaksi antara individu-individu yang bekerja bersama memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan. Hal ini menjadi salah satu fokus utama dalam studi perilaku organisasi. Salah satu jurnal yang membahas tentang hal ini adalah “Jurnal Perilaku Organisasi: Pentingnya Memahami Dinamika Interaksi di Lingkungan Kerja”.
Dalam jurnal ini, penulis membahas tentang pentingnya memahami dinamika interaksi di lingkungan kerja. Interaksi antara individu-individu dalam organisasi dapat mempengaruhi berbagai aspek seperti produktivitas, kepuasan kerja, motivasi, dan komunikasi. Oleh karena itu, memahami bagaimana interaksi tersebut terjadi dan bagaimana cara mengelolanya menjadi hal yang sangat penting bagi manajer dan pimpinan perusahaan.
Dalam jurnal ini, penulis juga menyoroti pentingnya memahami perbedaan individual dalam interaksi di lingkungan kerja. Setiap individu memiliki karakteristik dan kebutuhan yang berbeda-beda, sehingga memahami perbedaan tersebut dapat membantu dalam meningkatkan efektivitas kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Referensi:
1. Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
2. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education.
3. Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill Education.
